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开完支委扩大会，已经晚上11点钟了。
倪子祥用有些奇怪的目光看着忆江南：“曾书记昨晚找你谈了什么？......”
忆江南连忙伸手摇摇，制止了他的疑问。
一是周围人多、不方便提到副书记的一些“串联”行为；
二是因为倪子祥这人胆小、唯上是从，处理此类问题，他会很为难的；这个人还不善于综合分析、目前还是属于那种知道的越多、压力越大的人，还是不说为好。
走到楼梯口，忆江南提醒倪子祥：要通盘考虑，下一步班里如何落实工作具体问题、还要写出本学期的工作小结。
忆江南把自己的会议记录本交给了他，那上面有所有会议的记录、有关数据和她所掌握的情况及总结提纲；他只要稍微用点心、把有关材料组织一下，一篇总结和工作思路就基本可以成型啦。
在理智和经验的的范围内、忆江南被大家认为是一个有能力有魄力的“天生领导者”、是一个使大家佩服尊重信任的女干部。
但是她是非常清楚知道自己的一些弱点和特点，比如性情比较着急缺乏小心谨慎；她喜欢新的挑战、尝试着瞎摸乱闯、总想趁着年轻、通过多一些的、哪怕是挫折和教训来积累经验、来锻炼自己处理各种问题的能力。
在与倪子祥合作的过程中，她发现他的另外一种特点，思想比较单纯凭着谨慎忍耐、却能成功地获取人们的同情和包容。
他能乖巧的利用这些同情心获得支持、达到自己的目的；这是一种忆江南从来没有碰到过的人生类型；而且他还一帆风顺地稳步前进、在明显的进步和提高，慢慢地站立和成长起来。
这是另外一种处事方式和特点、居然还有合理存在的空间和优越性。
一旦他克服了胆小腼腆的习惯、树立起了对工作的自信心和事业心、责任心；他身上的潜力就可以迸发出一种全新的能力；还可能会使他获得比忆江南更顺畅更平稳的进步和成绩。
他本能地有意识地、始终保持住获取到他人的同情心和谅解包容心、真是聪明至极；忆江南还从来没有接触过这种类型的人。
从来没有过任何一个异性能够像他那样、如此真诚信任依靠依赖于她、就像一支菟丝子一般的缠绕......两人之间配合的默契、他的言听计从激发出她内心深处最敏感最无私的热情、同情和怜爱之心。
忆江南意识到了这种柔软的蛛丝一般的包裹。
理智向她发出了警告：他们之间的差距过于巨大、在现实的年龄差距面前、绝对不能因为心软、因为怜悯沦陷在这种“缠绕”当中！
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